Dopo l’adozione della Convenzione sui lavori domestici del 2011, durante la Conferenza del 21 Giugno 2019 l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) ha adottato una nuova Convenzione sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro, con 439 voti favorevoli, 7 contrari e 30 astensioni.
La Convenzione, riconosce che le molestie e la violenza nel mondo del lavoro "possono costituire una violazione o un abuso dei diritti umani [...] sono una minaccia per le pari opportunità, sono inaccettabili e incompatibili con il lavoro dignitoso”. La Convenzione fornisce una definizione di “violenza e molestie” come un insieme di comportamenti, pratiche o minacce “che mirano a provocare – o sono suscettibili di provocare – danni fisici, psicologici, sessuali o economici”. Une delle richieste agli Stati Membri è quella di “tolleranza zero nel mondo del lavoro” nei confronti di coloro che commettono atti di violenza o molestie nel mondo del lavoro, sia nel settore pubblico che nel privato, insieme alle richieste di prevenzione, protezione e misure atte a sanzionare gli autori di tali atti.
La nuova norma protegge ogni lavoratore e lavoratrice, comprese le persone in apprendistato e tirocinio e le persone in cerca di lavoro. Essa comprende le violenze e le molestie subite sul posto di lavoro, dove si svolge la pausa dal lavoro e nei servizi igienici o spogliatoi e riconosce che le molestie possono coinvolgere parti terze. Il Direttore Generale dell’OIL riconosce che “il prossimo passo è mettere in pratica questi diritti, al fine di creare un ambiente lavorativo migliore, più sicuro e dignitoso per donne e uomini”. È la prima volta che viene adottata una Convenzione sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro.
E per la prima volta all’articolo 10, lettera f, vengono ‘riconosciuti gli effetti della violenza domestica sul lavoro’ e, invita gli Stati ‘per quanto ragionevolmente possibile, a mitigare il suo impatto nel mondo del lavoro’. Si tratta di un riconoscimento importantissimo che finalmente sancisce quello che i Centri antiviolenza dicono da anni e cioè che la violenza maschile sulle donne non solo è trasversale ma impatta negativamente sulle vite delle donne in modo globale.
Manuela Tomei, direttrice del Dipartimento di qualità del lavoro dell’OIL dichiara: “Senza rispetto, non c’è dignità sul lavoro e, senza dignità, non c’è giustizia sociale. Questa è la prima volta che viene adottata una Convenzione e una Raccomandazione sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro. Ora abbiamo una definizione concordata di violenza e molestie. Sappiamo cosa deve essere fatto per prevenire e affrontarlo, e da chi”.
Ora spetta ai singoli Stati provvedere per adottare leggi nazionali che prevedano misure per prevenire e affrontare le violenze nei luoghi di lavoro, nonché a prevedere meccanismi di monitoraggio, denuncia e misure di protezione per i testimoni di tali violenze.
Il Centro Veneto Progetti Donna e Rel.Azioni Positive sono impegnate da anni per favorire l’emersione delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro e per promuovere un clima rispettoso dei diritti umani e dell’integrità psico fisica delle donne lavoratrici. Ci impegniamo a creare condizioni in cui le donne che escono dalla violenza nelle relazioni intime possano avere accesso al mondo del lavoro senza il rischio di essere rivittimizzate e per conciliare i tempi delle loro vite con quelli lavorativi. Questo si chiama epowerment economico ed è l’obiettivo principale del Progetto Europeo WEGO2, con capofila Actionaid.
